刘一秒佳句优秀版（刘一秒金句）

1、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。

2、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

3、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

4、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

5、经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。

6、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。

7、经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。

8、好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。

9、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！

10、企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。

11、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。

12、商人会把时间用到最精到、最极致！

13、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

14、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

15、在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。

16、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！

17、一个人要成功要么组织一支团队，要么加入一支团队。

18、年轻的时候会想要谈很多次恋爱，但是随着年龄的增长，终于领悟到爱一个人，就算用一辈子的时间，还是会嫌不够。慢慢地去了解这个人，体谅这个人，直到爱上为止，是需要有非常宽大的胸襟才行。

19、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。

20、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。

21、爱情，要么让人成熟，要么让人堕落。

22、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。

23、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

24、无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。

25、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

26、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

27、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。

28、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

29、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。

30、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。

31、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

32、学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。

33、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿换就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

34、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

35、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。

36、懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。

37、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

38、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。

39、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

40、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。

41、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

42、企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。

43、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。

44、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。

45、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。

46、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

47、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！

48、当你的心真的在痛，眼泪快要流下来的时候，那就赶快抬头看看，这片曾经属于我们的天空；当天依旧是那么的广阔，云依旧那么的潇洒，那就不应该哭，因为我的离去，并没有带走你的世界。

49、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！

50、成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

51、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。

52、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。

53、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。

54、一个老板宁可错也不能丧失权威。

55、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

56、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

57、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！

58、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。

59、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

60、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。

61、不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。

62、一个人承担责任，岁也成熟；一个人推卸责任，岁也是孩童。

63、我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。

64、举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。

65、每个**都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行

66、成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。

67、企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。

68、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

69、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

70、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

71、你先建制度，违规了，按制度说话！

72、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。

73、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

74、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

75、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！

76、我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。

77、只有学会应对不公平你才学会了生存。

78、谁先动谁就成为领导者。

79、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

80、我知道这世上有人在等我，但我不知道我在等谁，为了这个，我每天都非常快乐。

81、企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。

82、人们按照某些习惯行动，时间长了就会产生依赖，以致于自己很难改变。领导之道就是给员工设立一条向上的轨道，让他对轨道产生依赖。

83、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

84、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！

85、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

86、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。

87、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。

88、当老板经历事业的最**时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。

89、学习之道在于变化气质！智慧之道在于变化心境！

90、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！

91、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

92、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。

93、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。