稻盛企业管理学的句子（稻盛企业管理学金句素材）

1、我们所说的非凡的成就并不总是处于非凡的状态，过去的非凡可能会在下一个过程中变得普遍。因此，人们仍然需要在此基础上通过平凡的目标创造更非凡的成就。

2、全力以赴，目标成果指日可待，许多人感叹目标难以实现，其实这往往是由于缺乏全力以赴的信念造成的。

3、一个人能够直接碰上自己喜欢的工作，其概率恐怕不足干分之万分之而且，即使进了自己所期望的公司，能被分配到自己所期望的职位.从事自己所期望的工作，这样的幸运机会也微乎其微。

4、事实上，人们一般都有这样的行为特征：对于他们喜欢的事情，总是可以全心全意地投资，无论多么努力工作都能忍受。如果人们能一直投资和专注于它，那么做任何事情自然都会成功。

5、稻盛和夫认为，人们应该定义工作的目的：为了提高他们的思想。

6、大多数人刚出茅庐的时候，只能从自己不喜欢的工作开始。

7、企业经营者要了解二者循环的道理，坚持在经营管理中推进这一循环，实现持续进步。

8、改变心态，喜欢自己的工作，那么一个人的工作状态就会发生戏剧性的变化。

9、不过，稻盛和夫同时也指出，仅仅为了生活食粮而工作这种思想容易导致三种防不胜防的弊端。

10、关键是如何长期坚持。

11、然而，无论如何，人们都应该喜欢自己的工作。把分配的工作当作自己的职责是非常重要的。那些拒绝放弃工作是别人希望我这样做的人，不能摆脱对工作的厌恶。

12、全力以赴比全力以赴更有目的性，表现出更进取的状态。如果你只是尽力而为，人们可能总是远离目标；只有全力以赴，人们才能创造难以想象的奇迹。

13、例如，无论如何，无论如何，这样强烈的想法都会让人们忘记吃饭和睡觉，反复思考。

14、在谈到这个想法时，稻盛和夫特别引用了一句中国谚语，说服年轻人注意量变，不要漫无目的地行事，也不要幻想一口变胖；我们应该密切关注前方的目标，不断努力，最终实现预期，取得理想的成果。

15、然而，人们通常只是尽力做事，很少有人真正全力以赴。然而，在这两种完全不同的状态下实现目标是完全不同的。

16、在工作中，我们也应该有效地使用潜意识。例如，对于这项工作，我想这样做。当这种想法强烈时，人们可能会突然有灵感，这是潜意识的灵感。

17、找到自己喜欢的工作，往往就像找到空中楼阁；与其追求幻想，不断寻找自己喜欢的工作，不如喜欢自己现在在做的工作，脚踏实地做事。

18、事实上，稻盛和夫和我们一样是凡人，但稻盛和夫的独特之处在于，他愿意努力工作，能够忍受平凡的孤独，最终创造了非凡的成就，并坚持不懈地走在创造非凡的道路上。

19、事实上，那些能够实现目标的人有一个共同点，那就是相信相信自己的可能性来的能力。他们敢于为自己规划一个完全超出当前能力水平的高目标，并在未来的某个时刻尽最大努力实现这一目标。

20、古希腊诡辩论辩论家欧布里德和其他人也提出了著名的谷物堆论证，具体内容是：一个谷物不能形成谷物堆，另一个不能形成谷物堆，如果每次添加一个谷物，每个添加一个不能形成谷物堆，那么如何形成谷物堆呢？

21、如果你想成功，你必须忍受普通的稻盛和夫认为所有的工作都应该从脚踏实地开始，这是实现伟大目标的积累。即使是一个普通的想法也可能成为一座桥梁，通往伟大目标的道路总是普通的。

22、马尔科姆middot;葛拉威尔曾在《异类》一书中提出了一万小时定律，就是不管人们做什么事情，只要他能够坚持一万小时，那么他基本上可以成为该领域的专家。这说明，人们在学习过程中，要想完美掌握某项复杂技能，实际上存在着一个练习的最小临界量。很多研究者们从练习时长的角度给出了这个神奇的临界量：10000小时。而任何一位世界级的专家，无论是作家.运动员，还是钢琴师等，其在专业领域上的训练大多不会低于这个数字。

23、稻盛和夫解释了量变引起质变的哲学思想。事实上，在中国古代，一些思想家已经注意到了这种现象。《战国政策》说:积羽沉舟，群轻折轴。这些都包含了量变引起质变的想法。

24、首先，我讨厌工作状态。如果工作的目的只是为了赚钱，那么工作很容易成为赚钱的工具和手段，成为人们必须做但被迫做的行为。然而，人们并不喜欢被迫做的事情。

25、俗话说：艺博则不工。这便道出了一点：如果知识面广而失于浅薄，便等于一无所知。然而，若我们专注于某一项技艺或领域进而达到至高的境界，那么甚至可以了解其他许多领域的真义。

26、然而，从量变到质变的过程并不意味着事物的发展和变化已经结束，而是意味着新事物将开始新的量变。因此，形成了量变.质变.新质变hellip;hellip;循环演进的过程。

27、提高他们的思想是一件非常困难的事情，一些实践者在经历了长期的严格实践后可能无法实现这一目标。然而，人们在工作中隐藏着实现这一目标的巨大力量。这就是工作的意义。

28、那种在日常生活中发挥作用的意识，我们称之为意识。在人类意识中，潜意识覆盖的领域远远超过显性意识覆盖的领域。经常重复的经验或强烈的刺激感可能会很快进入潜意识。如果潜意识得到很好的利用，人们可能会在瞬间做出非常正确的判断，并将行为引向实现目标的方向。

29、当一个人全力以赴时，神就会出现。如果他想征服海拔8000多米的喜马拉雅山，攀登者必须从平坦的地面开始，用自己的脚一步一步地爬到山顶。此外，没有别的办法。在工作中，如果人们死了，他们会退缩。如果他们不愿意全力以赴，他们将失去所有的成就。只有面对困难，坚持到底，神才会出现，帮助人们实现预期目标。

30、为什么要工作？许多人认为工作的主要意义是获得报酬。

31、只有明确为什么要工作，才能有针对性地工作，这是工作中最本质.最重要的问题之如果一个人不知道他工作的意义，他就会毫无目的地工作，自然很难产生有价值的行为。

32、这时，大多数人会回答：我也可以更加努力，更加完善。稻盛和夫指出：只有在这个时候，lsquo;神灵rsquo;愿意出现，才会向人伸出援手。

33、第三，金钱至上的社会氛围。因为工作的目的是赚大钱，人们不再以德能论人，而只以金钱论人。

34、法国启蒙时代的哲学家伏尔泰指出，事业不是为了思想，而是为了事业。这也警告人们，任何想法和努力都是为了实现目标成果。

35、在现实生活中，许多平庸的人都成功了，而聪明的人却失败了。仔细探索会发现，根本原因是平庸的人可以在一个领域保持专注，努力工作；而那些看似聪明的人无处不在，最终一无所获。稻盛和夫总结说，如果一个人能集中精力，他就能找到生命的真正意义。

36、只要经营者和员工不畏缩，勇往直前，全力以赴，目标成果的实现就指日可待。

37、当量的积累达到一定程度，必然会导致质变。也就是说，达到一定数量的普通目标后，最终会创造出非凡的成就。

38、对待工作也是如此。在其他人看来，工作可能非常困难，困难，根本无法忍受，更不用说坚持了。然而，如果人们喜欢这份工作，那么他们就能忍受，所有的困难都不是问题。

39、所谓潜意识，无意识的意识，隐藏在人们的内心深处。通常它不会露出山和水，但在无意识或特殊时刻，它会突然闪现，发挥不可估量的作用。

40、不幸的是，许多年轻人从学校毕业后总是鄙视那些微不足道的基层工作。即使他们被安排从事这样的工作，他们也会怀疑这份工作的意义，并要求主管将其他工作转移给他们。

41、但问题是，大多数人对自己不喜欢的工作持负面态度，所以总是抱怨。这样下去，潜力无限的人才最终只会白白浪费。

42、通常情况下，人们会认为，只有在认识到自己尽了最大努力之后，他们才会让步lsquo;神灵rsquo;祝福这条路。但关键问题是：你真的把你所有的灵魂都注入到产品中，用尽了你身体里所有的力量吗？

43、英国哲学家培根有句名言：只有美丽而缺乏修养的人才不值得称赞。一个人的精神修养并不完全隐藏在内心。他会由内而外散发出来，最终将个人魅力展现到极致。

44、从矛盾的角度来看，谷物堆是由谷物堆积而成的，这是这种矛盾向许多矛盾转变的必然结果。它们都是量变过程中矛盾的转变，是量变引起矛盾的双方在地位.作用和性质上的转变。

45、稻盛和夫认为这个答案是可以理解的。因为人们的第一个需求是最基本的生存需求，比如食物.衣服.住房和交通。有了钱，人们可以购买日常必需品，满足他们最基本的物质需求。此外，人们自身的发展也需要金钱的支持。

46、喜欢自己的工作会让人们忽视自己的辛勤工作，更加关注稻盛和夫，认为如果一个人做自己喜欢的事情，不管这份工作有多难，他都不会觉得难。就像恋爱中的恋人一样，他们做的事情可能会被别人惊呆，但他们很冷静。

47、需要注意的是，潜意识不是随便想想，而是强烈的愿望。

48、东西方哲学家的思想是共同的。他们都从质变与量变的关系出发，告诉人们如何在实现普通目标的基础上取得非凡的成就。